A MindPeople estrutura dados desorganizados de RH e os converte em indicadores avançados, análises preditivas de desligamento e dashboards que sustentam decisões executivas — com automação por inteligência artificial.
Pegamos planilhas soltas, sistemas que não conversam e relatórios manuais — e devolvemos um RH que responde perguntas de negócio com números.
Diagnóstico da maturidade analítica do seu RH, definição dos KPIs que importam para o negócio e construção de uma base única e confiável de dados de pessoas.
Modelos de machine learning que estimam a probabilidade de saída de cada colaborador, apontam os fatores de risco e permitem agir antes do pedido de demissão.
Relatórios que se atualizam sozinhos, alertas automáticos de risco e rotinas repetitivas eliminadas. Menos tempo montando planilha, mais tempo decidindo.
Painéis de people analytics desenhados para a diretoria: headcount, custo de pessoal, produtividade e turnover em uma leitura clara, comparável e acionável.
Cada saída não planejada custa, em média, de 6 a 9 salários entre reposição, rampagem e perda de conhecimento. Nosso trabalho é fazer você enxergar esse risco meses antes.
Probabilidade individual de desligamento, atualizada continuamente, com os fatores que mais pesam em cada caso.
Indicadores de produtividade por área e por papel, revelando gargalos e desperdício de tempo que hoje ninguém vê.
Cada previsão vem com o valor em reais do que está em jogo — a linguagem que o board entende.
* exemplo ilustrativo — cada empresa gera seu próprio modelo, treinado com seus dados.
A predição de saída é o carro-chefe — mas o mesmo motor analítico responde outras perguntas críticas do RH.
Decisões de promoção e mérito tomadas "no feeling" geram injustiça, ruído e perda de talentos. Nossa matriz de merecimento cruza múltiplas variáveis — última e penúltima promoção, posicionamento na faixa salarial, cargo, comparação com o mercado, performance e nine box, entre outras — e consolida tudo em um score único que ordena os colaboradores por merecimento.
score 0–100 · quanto maior, maior o merecimento na fila de promoção e mérito
Produtividade não é sensação — é indicador. Medimos output por área e por papel, identificamos onde as horas estão sendo perdidas (reuniões, retrabalho, processos manuais) e quantificamos o custo disso em reais.
Nossa metodologia de mapeamento de competências e habilidades gera um radar individual que sobrepõe as skills do colaborador ao perfil que o cargo ou a área demanda. O gap fica visível de imediato — e vira insumo direto para PDI, treinamento, movimentação e sucessão.
Usamos IA para impulsionar processos, reduzir erros e tratamentos manuais e potencializar resultados: dados que se limpam e se atualizam sozinhos, alertas automáticos de risco e análises que ficam prontas em minutos, não em semanas.
Não medimos por medir. Cada indicador entra no painel porque responde uma pergunta de negócio.
Mapeamos suas fontes de dados, sistemas e dores. Você recebe um retrato honesto da maturidade analítica do seu RH.
Organizamos, limpamos e conectamos os dados desorganizados em uma base única e confiável.
Construímos dashboards e KPIs avançados com automação por IA — relatórios que se atualizam sozinhos.
Ativamos modelos preditivos de desligamento e produtividade, com alertas e planos de ação por risco.
Quem sai, quem merece promoção, onde o tempo está sendo desperdiçado, quais skills faltam — tudo isso os seus dados podem responder. Agende um diagnóstico gratuito e descubra o que o seu RH está deixando na mesa.
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